PRS私人退休计划如何在不加薪的情况下帮助公司留住人才?

PRS私人退休计划如何在不加薪的情况下帮助公司留住人才?

PRS私人退休计划是什么?

PRS全名为Private Retirement Scheme,中文翻译为“私人退休计划”。此退休计划于2012年7月由政府所推出,旨在为马来西亚人增加存款,安享退休生活。

点击这里全文了解PRS:PRS是什么?为什么说PRS是第二个EPF?

那么PRS是如何帮助公司留住人才呢?

根据法律,公司每个月发薪水的同时,也必须为员工缴付EPF。以RM 5,000为界限,员工薪水RM 5,000以下,公司需缴13%给该员工EPF;如果薪水是RM 5,000以上,公司则需缴12%给该员工EPF。

13%,12%为最低(Minimum)缴付%,是每个公司必须遵守的最低限制。根据法律,政府实际允许缴付最多(Maximum)19%进入EPF或者同类型被政府承认的退休计划。

基本上大部分公司都是遵守法律缴付13%,12%进入EPF,并不是每个雇主愿意额外缴付到19%。这里就是PRS进来帮助雇主解决人才的问题。

举个例子:公司缴付13%进入员工EPF,距离最高限制19%还有6%空间。公司可以选择把这6%投入PRS,这额外给的6%还可以帮助扣公司税,帮助公司省税。

问题来了:既然要多给6%,为什么不要直接投入EPF?而是投入PRS呢?

PRS有一项特别功能:Vesting功能

什么是Vesting呢?公司可以自行设立条件,决定员工多长时间后才可以动用公司帮他们投资的PRS。

举个例子:公司可以设定员工必须工作满5年时间条件,PRS才属于员工的福利!

换句话说,如果在这5年内,该员工辞职,公司有权把该员工的PRS抽回;如果该员工工作满5年,该员工才可以动用PRS的资金。

如果这6%直接投入EPF,员工如果在任何时间离开公司,公司无法抽回已经缴付出去的6%。

站在公司角度:

公司多给6%到PRS可以节省税务,反正都是要缴给政府,为什么不用来留住人才呢?

当公司多给PRS福利给员工,可以让该公司与其他竞争者区分开来,树立公司的好形象!

Vesting条件可以由公司自行设定,5年,10年都行,公司自行决定。如果员工未满足Vesting条件情况下辞职,公司可以赎回PRS;如果员工满足Vesting情况下辞职,公司节省公司税,同时延长了员工留职时间,让公司更好做人力规划与公司发展。

公司可以在不加薪的前提下,减少员工的转换率,专注公司生产力。

站在员工角度:

当员工知道自己有额外的PRS退休金福利之后,辞职之前会再三考虑,因为如果没有满足Vesting条件,那笔PRS资金自己一分一毫都拿不到,只有达到Vesting条件后,PRS资金才真正属于员工的。

当员工考虑跳槽到同行时,会进行比较,毕竟PRS是一笔不可忽视的长期好福利呢!

取决于投资的PRS基金,有些PRS基金会额外附送保险!

对于长期的老员工,PRS提供了额外的退休金,努力工作之余,也不必担心退休金不足的问题。

总结

从上文,你可以了解到PRS是如何帮助公司留住人才,达到公司与员工win-win的效果。

如果你的公司长期面临人才问题,或许你可以考虑PRS来解决公司的高汰换率的问题。

如果你对PRS感兴趣,欢迎你点击填写表格

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